Na quinta-feira (dia 17), aconteceu na sede do SIMTO (Sindicato dos Servidores Municipais de Torres) e CEPEMTO (Centro de Professores Municipais de Torres) – a Reunião da diretoria com a Prefeita Nílvia Pereira.
O presidente do SIMTO – André Luis Torre Dambrós – iniciou relatando as antigas reivindicaçíµes dos servidores públicos e a aprovação do novo Estatuto dos Funcionários Públicos, bem como a lei do assédio moral. Ele ainda Informou sobre os três pedidos protocolados na Prefeitura, que foram: A lei para a redução da carga horária de servidores responsáveis por portadores de necessidades especiais; Ampliação da licença í funcionária gestante – de 4 para 6 meses; A revisão anual dos vencimentos ter como referência os principais índices econí´micos (adotando uma média positiva do IPC- FIPE, IPCA e IGPM, que está em torno de 6%).
Dambrós relatou que esteve em Porto Alegre – no IPE – buscando informaçíµes sobre a adoção do referido Plano de Saúde e a solicitação da atualização dos dados dos servidores pela prefeitura, bem como a devolução dos valores cobrados indevidamente do RPPS sob férias (visto que em agosto do ano passado o sindicato deu entrada neste pedido). O presidente do SIMTO também falou da demanda sobre a redução da carga horária da Auxiliares de creche (para 6 horas), e da a regulamentação dos critérios de pagamento da URV.
A posição da prefeita Nílvia
A prefeita Nílvia disse ser uma honra estar dialogando com o sindicato pois – acima de tudo – é servidora e continuará solidária e comprometida com as causas dos servidores. Quanto ás auxiliares de creche, foi criada uma medida de amparo as mesmas, com redução da carga horária e a contratação de mais 40 monitoras com magistério e o funcionamento de dois turnos para as instituiçíµes de Educação Infantil.
Nílvia ressaltou que a primeira Lei que faz questão de baixar é a de ampliação da licença maternidade e a segunda é relativa a lei do assédio moral. Quanto í concessão de licença prêmio , a prefeita defende critérios universais e a aprovação dos outros pedidos. Ela informa que pretende dar 10% de reposição salarial, e voltar a abrir o diálogo relativo a reestruturação dos planos de carreira.
A nova prefeita disse que reestruturou a Secretaria Municipal de Educação em Departamentos, que pensarão em políticas públicas visando uma Educação Popular. E finalizou ressaltando que está captando recursos para projetos de amparo e assistência í s crianças e adolescentes em risco social, como o programa PAI que acontecerá na área do matadouro no Campo Bonito (e que foi reativado pela Prefeitura).
