![]("images/stories/pag%208%20-%20empresrios%20reclamam%20da%20falta%20de%20comprometimento%20dos%20profissionais%20atualmente.jpg")
O que se procura nem sempre se acha. Empregadores procuram um perfil de funcionário, mas o mercado oferece outro. Já trabalhadores almejam um emprego que nem sempre é realidade. Mas diante desta situação econí´mica em que o Brasil se encontra será que dá para ficar escolhendo?
Por Maiara Raupp
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Uma pesquisa divulgada pela Fundação de Economia e Estatística (FEE) aponta que, em um ano, o desemprego no Rio Grande do Sul aumentou quase quatro pontos percentuais “ passou de 6,3% para 10,2% entre a população economicamente ativa. Em um momento de crise econí´mica e turbulência política no Brasil, o número total de desempregados chega a 189 mil pessoas no Estado “ um mil a mais do que no mês anterior.
Em pouco mais de um ano, o brasileiro saiu do quase pleno emprego para engrossar a fila dos desocupados, sem data para voltar ao mercado de trabalho. Um levantamento feito pela Tendências Consultoria Integrada, a pedido do Estado, mostra que, com a rápida deterioração da atividade econí´mica em 2015, o trabalhador está demorando mais tempo para conseguir um novo emprego. Mas será que é só isso?
Mesmo diante da situação econí´mica, em Torres, ao caminhar pelo comércio, é possível observar na vitrine dos estabelecimentos placas anunciando vagas de emprego. Muitas vezes passam dias e ninguém aparece nem para deixar o currículo. Mas daí fica a pergunta: o porquê as vagas demoram para serem preenchidas se o número de desempregados cresce a cada dia?
Segundo estudos, a falta de mão de obra qualificada é um dos grandes problemas enfrentados pelas organizaçíµes. Fala-se muito do desemprego no país, mas a carência de mão de obra qualificada impede que profissionais sejam recolocados no mercado de trabalho. E isso se comprova ao ouvir alguns empresários, como é o caso da proprietária do Monsieur Café, Valéria Frison. Como empresária, sinto que a maioria das pessoas que vão em busca de emprego, não estão preparadas para trabalhar. Tudo começa na postura na hora de buscar um serviço. Na maioria das vezes chegam nos estabelecimentos sem um currículo, não sabem se comunicar e se apresentam com roupas inadequadas para o momento. Outro fato que observo é que independente da idade, a maioria dessas pessoas nunca tiveram suas carteiras profissionais assinadas. Acho que falta hoje na nossa cidade uma agência de empregos que possa preparar e instruir melhor essas pessoas na hora de procurar um emprego. Essa agência também deverá conhecer bem as empresas que buscam o seu serviço para encaminhar pessoas com o perfil adequado í função que foi solicitada. Em Torres nós temos o SINE, mas acho que eles não estão preparados para atender a demanda existente na cidade, afirmou Valéria, dizendo ainda que hoje prefere trabalhar com pessoas que estejam começando no mercado de trabalho e que principalmente estejam dispostas a aprender. No café, além das tarefas normais, procuro ensinar para os funcionários como devem se dirigir aos clientes, postura e também converso muito sobre relacionamento interno, contou Valéria.
Sine Torres de cara nova
Em entrevista recente para a Rádio Maristela, a coordenadora do Sine Torres (Sistema Nacional do Emprego, vinculado ao FGTAS/RS) Dione Andrea dos Santos, falou sobre a nova gestão do órgão – que faz a intermediação de mão-de-obra e gestão do seguro-desemprego. Ela afirma que a realidade atualmente é outra na entidade. Hoje, com algumas mudanças realizadas, conseguimos alcançar a meta de colocar pessoas de qualificação em vagas específicas. O Sine tem um cadastro onde ficam registrados todos os documentos das pessoas que procuram uma vaga. Desta forma, é possível filtrar melhor os critérios de seleção e encaminhar candidatos dentro do que o empresário quer. Isso está fazendo com que tenham mais confiança e acreditem mais no perfil que a gente encaminha, garantiu ela.
A coordenadora informou também que hoje o número de vagas abertas é maior que a demanda de profissionais. Temos em média 350 vagas de trabalho disponíveis. Agora inverteu. Antes tínhamos muita procura e poucas vagas. Hoje temos muitas vagas e pouca procura. Isso porque o pessoal já está empregado. Durante todo o inverno, encaminhamos profissionais ao mercado de trabalho. Atualmente quem está procurando mais o nosso serviço é o pessoal que vem de fora para trabalhar aqui durante a temporada, destacou Dione.
Outro ponto abordado pela coordenadora são os profissionais que estão iniciando pela primeira vez no mercado de trabalho, como os jovens de 16 e 17 anos. Hoje o mercado exige muita qualificação. Mas esses jovens estão iniciando nesse meio, então é bem complicado encontrar um emprego para eles. Geralmente empresas maiores como supermercados são os que oferecem oportunidade, explicou ela.
A contratação de profissionais mais novos é uma das soluçíµes encontradas por muitas empresas para suprir a falta de mão de obra qualificada. Estagiários, aprendizes ou profissionais com cargos em nível de júnior são treinados e preparados para funçíµes que necessitam de maior qualificação, porém nem sempre há tempo hábil para treinar profissionais, além disso, estes treinamentos são caros e podem ser cortados em momentos de contenção de gastos.
O outro lado
A coordenadora informou também que hoje o número de vagas abertas é maior que a demanda de profissionais. Temos em média 350 vagas de trabalho disponíveis. Agora inverteu. Antes tínhamos muita procura e poucas vagas. Hoje temos muitas vagas e pouca procura. Isso porque o pessoal já está empregado. Durante todo o inverno, encaminhamos profissionais ao mercado de trabalho. Atualmente quem está procurando mais o nosso serviço é o pessoal que vem de fora para trabalhar aqui durante a temporada, destacou Dione.
Outro ponto abordado pela coordenadora são os profissionais que estão iniciando pela primeira vez no mercado de trabalho, como os jovens de 16 e 17 anos. Hoje o mercado exige muita qualificação. Mas esses jovens estão iniciando nesse meio, então é bem complicado encontrar um emprego para eles. Geralmente empresas maiores como supermercados são os que oferecem oportunidade, explicou ela.
A contratação de profissionais mais novos é uma das soluçíµes encontradas por muitas empresas para suprir a falta de mão de obra qualificada. Estagiários, aprendizes ou profissionais com cargos em nível de júnior são treinados e preparados para funçíµes que necessitam de maior qualificação, porém nem sempre há tempo hábil para treinar profissionais, além disso, estes treinamentos são caros e podem ser cortados em momentos de contenção de gastos.
O outro lado
í‰ importante í s vezes se colocar do outro lado da moeda. Muitos empresários, que nunca foram funcionários, geralmente não sabem o que fazer para trazer o empregado para si. Acham que cobrar é seu dever e ao invés de agregar í equipe, afasta e desmotiva o trabalhador. Esse sentimento é compartilhado pela maioria dos profissionais e a vendedora Talita Coelho, que já trabalhou em vários estabelecimentos comerciais, conta o que aflige ela e a maioria das colegas de trabalho que já teve.
Quanto ao empregador tem uma série de questíµes que devem ser revistas e a multifunção é uma delas. Você geralmente é contratada para vender, mas realiza inúmeras outras atividades que deveriam ser feitas por outro profissional como os serviços gerais de limpeza. Na minha opinião isso é ruim até para o próprio estabelecimento, porque í s vezes estamos limpando alguma coisa e chega um cliente. Muitas vezes com as mãos sujas ou molhadas temos ainda que nos limpar para assim poder atender. Tem alguns clientes que não gostam, falou Talita. Ela acredita que para a maioria dos empresários o funcionário parado é sinal de prejuízo, mas ela defende a ideia de que todo o funcionário precisa de um tempo para recarregar as energias e assim atender o próximo cliente feliz e satisfeito.
Não estou dizendo para ficarmos parado quando se tem muito o que fazer. Mas quando o estabelecimento está todo organizado, suprido, limpo, a pausa é muito sadia para a motivação do trabalhador. Isso contribui e muito para o bom relacionamento entre empregador e empregado. Acredito que tenha que ser agradável para ambos os lados, afinal um precisa do outro e isso só favorece. Mas é uma pena que muitos empresários não vêem desta forma, desabafou ela.
Quanto ao empregador tem uma série de questíµes que devem ser revistas e a multifunção é uma delas. Você geralmente é contratada para vender, mas realiza inúmeras outras atividades que deveriam ser feitas por outro profissional como os serviços gerais de limpeza. Na minha opinião isso é ruim até para o próprio estabelecimento, porque í s vezes estamos limpando alguma coisa e chega um cliente. Muitas vezes com as mãos sujas ou molhadas temos ainda que nos limpar para assim poder atender. Tem alguns clientes que não gostam, falou Talita. Ela acredita que para a maioria dos empresários o funcionário parado é sinal de prejuízo, mas ela defende a ideia de que todo o funcionário precisa de um tempo para recarregar as energias e assim atender o próximo cliente feliz e satisfeito.
Não estou dizendo para ficarmos parado quando se tem muito o que fazer. Mas quando o estabelecimento está todo organizado, suprido, limpo, a pausa é muito sadia para a motivação do trabalhador. Isso contribui e muito para o bom relacionamento entre empregador e empregado. Acredito que tenha que ser agradável para ambos os lados, afinal um precisa do outro e isso só favorece. Mas é uma pena que muitos empresários não vêem desta forma, desabafou ela.
O segredo PARA SER UM BOM PROFISSIONAL está em vocêA Coach Pessoal e Profissional, Brenda Cunha (na foto), aconselha tanto os profissionais quanto os empresários a fazerem uma autorreflexão. Pararem de colocar a culpa no outro e enxergarem a si mesmos para assim conseguirem evoluir. Confira abaixo o artigo na íntegra: ![]("images/stories/pag%209%20-%20brenda%20cunha%20orienta%20profissionais%20a%20empreender%20e%20se%20diferenciar%20no%20mercado%20de%20trabalho.jpg") Em tempos de crise, é comum todos estarem com olhos voltados aos aspectos negativos que ela traz (e sim, são muitos), mas te convido a olhar ela de forma diferente, de forma mais positiva, te levando a encontrar as oportunidades que ela pode oferecer (oportunidades? Sim!). Mas como? Simples, analise a situação que você tem, observe e FAí‡A PERGUNTAS. Te dou alguns exemplos: Que aprendizado eu tive hoje?; O que me levou a agir assim?; Como posso fazer diferente? Como posso ser um profissional melhor? Que rumos minha carreira pode ter? Que habilidades eu tenho?. Perguntas como estas direcionam nossa mente í expansão, fazendo com que mais soluçíµes apareçam e com elas mais oportunidades. Essas oportunidades podem estar em: fazer um novo curso, mudar de emprego, inovar no emprego atual, mudar a estratégia de venda, melhorar a relação com o cliente, fazer uma ligação, mandar um email, contatar mais fornecedores, enfim, muitas e muitas chances começam a aparecer. E isso, independe de questíµes financeiras, a questão aqui é encontrar um caminho diferente para não esbarrar nas questíµes econí´micas que paralisam qualquer um. Comecei esse texto falando de crise, pois percebo que isso muito impede as pessoas de irem í busca de qualificação, diferencial e destaque no mercado de trabalho. Mas garanto para vocês, ESSA í‰ A HORA de investir em você! E quando falo em investir, não digo investimento financeiro, digo investir tempo, comprometimento, dedicação, responsabilidade e esforço. O mercado está cada vez mais exigente, as empresas querem qualidade, pois seus clientes não aceitam mais atendimento mediano, sendo assim, não seja mediano. QUAL SEU GRAU DE COMPROMETIMENTO PARA BUSCAR AQUILO QUE DESEJA? Ops, não sabe o que deseja?! Bem vindo, vivemos também em uma crise de incertezas, uma crise de modismos, de isso dá mais dinheiro, isso te fará mais feliz. Vamos mudar o questionamento então: O QUE VOCíŠ DESEJA, GOSTA, AMA ou ACREDITA? Nossos valores nos movimentam a chegar onde quer que a gente queira chegar, é preciso então saber quais são eles, é preciso se questionar o porque faz as coisas, o porque se dedica a isso ou aquilo, é isso que nos torna bons profissionais, bons seres humanos. í‰ nisso que nosso tempo é investido, é nisso que nossa vida passa! í‰ certo que não teremos todas as respostas para nossos questionamentos, mas fazê-los nos permite manter o senso crítico e analisar as situaçíµes para aproveitar as oportunidades que surgem. Deixo aqui algumas dicas para quem busca emprego: – Qualifique-se, existem cursos gratuitos de qualificação, presencial ou online, busque informação;
– Promova-se, o mercado não sabe quem é você se você não se apresentar, sendo assim, apresente-se í ele, envie currículos, faça visitas, esteja disposto a ir em busca;
– Prepare-se, quando chamado para alguma entrevista/conversa, saiba um pouco sobre o lugar, tenha interesse sobre o ramo, pergunte, conheça. Percebo que as empresas esperam muito dos seus funcionários e funcionários esperam muito das empresas, na verdade ninguém deve esperar aqui, a não ser de si mesmo. Se empenho, responsabilidade e dedicação não existirem dos dois lados, nada vai pra frente, com isso, é melhor parar de colocar a culpa sobre o outro e assumir o seu grau de compromisso, a diferença quem faz é você! Mesmo em tempos de crise podemos vislumbrar alternativas de crescimento e encarar as situaçíµes como possibilidade de amadurecimento pessoal e profissional. Vai lá e faz! O mundo precisa de mais gente com brilho nos olhos, de mais gente engajada e dedicada!.
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